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面试时不能说的辞职理由

时间: 2017-12-19 16:47    来源: www.xmntgm.com    作者:西安人力外包

  收入低没干劲,这样的跳槽理由会使招聘者误觉得你很计算个人得失,对工作没有受罪心力,把个人益处看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人多只能临时招聘,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心倘若有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这类观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有优异的才调也很难获聘。

  人际关系复杂,这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓你永恒摆不平,但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的,上司认可你,但百姓或者对你有意见;客户认可你,但同事没准觉得你太狂傲,孤单无助你。

  你坚持自己的想法,别人会觉得你轴,你随和,别人又觉得你没想法,所以,做人很难,但每个人还要提现自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的神态。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  工作压力太大,谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪处找得到?工作即是给人做事,没有压力是不可能的,倘若你提出是因为压力大而离职,那HR只会觉得你不适合高强度的工作,因为没有哪一个单位甘愿接收一个工作不紧不慢的闲人。

  与上司合不来,在社会,你就和是和许许多多的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。倘若你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适合性,而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问,应该是你去踊跃适合你的上司,而不应要求你的上司来适合你。再者,在平常的买卖交游中,你会触遭受许许多多的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是上帝,倘若你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与上帝友好相处了。